记者从省人社厅获悉，近年来，我省扎实推进维护新就业形态劳动者权益工作，构建“政策体系＋专项行动＋保障试点”三维体系，推动新就业形态劳动者权益保障水平稳步提升。

针对新就业形态用工灵活、劳动关系模糊、权益保障不足的特点，我省在全面贯彻落实国家政策规定的基础上，制定维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施意见，出台快递员、外卖骑手等重点群体权益维护配套政策，从公平就业、劳动报酬、休息休假和劳动安全等多个维度，构建劳动者权益保障制度体系。引导平台企业落实政策规定，通过政策宣讲、集体协商、行政指导等形式，督促平台企业、用工合作企业规范用工，让劳动者劳动更安全、就业更安心。

我省启动新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动，聚焦劳动关系认定模糊、社会保障不足、职业伤害风险突出等问题，统筹推进劳动合同及书面协议签订、拓展职业伤害保障路径、推动养老保险提质扩面、提供优质就业服务、开展重点平台企业“用工体检”等十三项行动。截至目前，已推动全省2.5万名快递员优先参加工伤保险；将快递员、网约配送员、互联网营销师等职业（工种）纳入全省职业技能培训“两目录一清单”，培训新就业形态劳动者1.7万人次，按规定发放培训补贴；为2978名快递小哥评定“快递工程”技术职称，有效拓宽了职业发展路径。

在兰州市率先开展加强新就业形态劳动者劳动权益保障试点工作，围绕健全平台用工责任机制、开展平台“用工体检”、畅通劳动者维权渠道、拓宽养老保险参保渠道、优化基本医保服务等11个方面，研究制定21条具体举措，协同各部门联合发力，推动平台企业积极响应，探索新就业形态劳动者权益保障的好做法、新经验。

与此同时，我省着力畅通劳动纠纷调解渠道，人社部门联合省法院构建“专业调解＋司法联动”响应机制，加强调解与司法联动，统一裁审标准。在全省各级建立87家新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，高效调解新就业形态劳动争议，让纠纷化解既有速度、更有温度。截至目前，各调解中心累计受理案件264件，涉及新就业形态劳动者272人，涉案金额708万元。（记者李永萍）