据天水日报报道【新天水·天水日报记者裴婷婷 张雷】今年以来，秦州区人社局将季节性劳务输转作为破解群众就业难题、拓宽增收渠道的核心举措，紧扣农业生产用工规律，以精准化服务为纽带，全力搭建劳务供需高效对接桥梁。截至目前，全区1000多名季节性务工人员已奔赴省内外就业，为区域经济社会发展注入持续动力。

　　精准对接供需，不断扩大季节性务工规模。依托各人力资源公司、劳务经纪人等力量，聚焦季节性用工特点，深入摸排闲散劳动力技能水平、就业意向，积极对接9家省内外农业经营主体，开发出快递分拣、樱桃套袋、土豆切种、西瓜采摘、蓝莓包装等一大批适合大龄工、技术含量低的就业岗位2100个。通过政策宣传、岗位推荐、信息推送等措施，精准匹配季节性就业岗位，帮助农村劳动力充分就业、持续增收。目前，季节性务工已成为群众短期增收的重要渠道。

　　创新输转渠道，不断提升季节性务工服务水平。创新多元输转模式，线上通过抖音、快手、微信群等平台发布季节性岗位信息，线下通过举办专场招聘会、走村入户等方式宣传就业政策，同时发挥老员工带新员工的示范效应，打通农村劳动力参与季节性务工的“最后一公里”。通过全方位服务，确保季节性岗位信息精准触达劳动者，推动劳动力与短期农活、临时项目等用工主体高效匹配，让更多群众通过季节性务工实现灵活就业，切实提高经济收入。

　　聚焦问题优化，不断激发季节性务工动力。持续加强与省内外优质用工企业对接，拓宽季节性岗位来源，特别是扩大农业生产、短期项目等适合大龄工就业的岗位供给。结合劳动力就业需求，针对性开展技能培训，提升劳动力适应岗位变化的能力和就业竞争力。同时，加强对直播带岗主播的业务培训，不断优化互联网信息发布流程，提高就业岗位与务工人员匹配效率，推动季节性劳务输转常态化、规范化开展，促进季节性务工人员持续增收。